Влияет ли отсутствие записей в трудовой книжке на прохождение аттестации и карьеру?

Comments

• Цитата: Собираюсь устроиться в организацию инженером-технологом без трудовой книжки, по труд. договору. Это первая работа после учёбы.

  Доброго утра всем!
  Автору вопроса рекомендую изучить:
  ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
   Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
  Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
  
  ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
  Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
  Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
  
  ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу
  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
  
  ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
  Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
  Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
  В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
  
  С сайта ПФР см.  http://xn--------3vebdbndwraupaab7abncdygcmhhiiut3crzigu1d5wua.ru.nds.monster/index.php?id=551801
  С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
  Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате. Просмотреть сведения электронной  книжки можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или на портале Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.
  При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.
  Переход на электронные трудовые книжкиФормирование электронных трудовых книжек россиян должно начаться с 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.
  Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
  Остальные граждане в течение 2020 года смогут подать заявление работодателю в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.
  Россияне, которые до конца 2020 года не подадут заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности начиная с 2021 года будут формироваться только в цифровом формате.
  (рекомендую прочитать все в этом разделе на сайте ПФР, касаемое перехода на ЭТК по указанной выше ссылке)
  
  Что касается Вашего вопроса про это:
  "Для карьеры мне нужно через 1,5 года пройти аттестацию НАКС 3 уровень", то как Ваш коллега по выбранной  когда-то профессии ( инженер-технолог по оборудованию и технологии сварочного производства) и проработавшей в этой профессии не один год,обращаю Ваше внимание, что конечно карьера - это важный момент в жизни человека, но за аттестацией Вас как инженера-технолога на соответствие занимаемой должности соответствующего уровня компетенции и ее результатами стоят люди - простые сварщики и Ваша компетенция должна соответствовать в первую очередь обязанности  в создании для них безопасных условий труда в разработанных и/или контролируемых картах/иных документах  по технологии производства..
  Так что рекомендую сначала оформить отношения с первым в Вашей жизни работодателем надлежащим образом в соответствии с ТК РФ (оформление трудового  договора и трудовой книжки - обязательные условия в одном пакете (см.выше выдержки из ТК РФ).
  При этом не стоит забывать, что записи в трудовой книжке должны соответствовать требованиям налогового и пенсионного законодательства в части формирования Вашей будущей пенсии. Именно по записям в трудовой книжке, которые заносятся в нее на основании приказов о приеме на работу, переводах и увольнениях,  работодатель формирует в ФНС и в ПФР отчетные данные по начислению/уплате страховых взносов в ПФР. А эти данные потом попадают на Ваш индивидуальный лицевой счет (ИЛС), подтверждают Ваш страховой стаж (период трудового стажа, когда уплачивались страховые взносы в ПФР) и ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент - балл), а  в будущем дают право на страховую пенсию в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС). Пенсионные права формируются у застрахованных в системе ОПС лиц с первых дней трудовой деятельности.
  Контролировать содержание своего ИЛС - право (и наверное обязанность для себя "любимого") каждого будущего и нынешнего пенсионера. Это можно сделать на сайте ПФР по ссылке "Личный кабинет гражданина" (см.  http://xn--------3vebdbndwraupaab7abncdygcmhhiiut3crzigu1d5wua.ru.nds.monster/index.php?id=551801 ).
  Желаю успехов в выбранной Вами профессии. Она замечательная и дает человеку отличные перспективы в жизни.